Jak napsat životopis - 5 principů + ukázky

Dobrý den, drazí čtenáři časopisu RichPro.ru! V dnešním článku vám řekneme, jak vytvořit životopis pro práci, a také dát připravené příklady a ukázka pokračuje (formuláře, šablony), které si můžete zdarma stáhnout ve formátu doc. a upravovat je tak, aby vyhovovaly vašim potřebám a podmínkám.

Hledání nového zaměstnání je vždy spojeno se změnami v lidském životě. Proto je velmi důležité vědět, jak správně napsat životopis., konkrétně, kompetentně a důsledně jej kompilovat, protože má řadu funkcí, které by měly být ve fázi vytváření dodržovány.

Přečtěte si náš článek, kde také poskytujeme hotové šablony, formuláře a vzorky, které si můžete zdarma stáhnout.

✔ Někdo prochází tímto obdobím poměrně jednoduše a považuje to za další fázi své kariéry, ale pro někoho je tato situace spojena s nervy, emocetěžký finanční situace a stav konkurence mezi uchazeči o zaměstnání.

Každý, kdo je záhadou problému zaměstnání, má 2 způsoby jeho rozhodnutí.

Často se obracíme k našemu známí, příbuzným, přátelům, očekávat od nich pomoc v podobné záležitosti, za předpokladu, že se tam nachází potenciální zaměstnavatel. Je to snazší, protože doporučení, která vydali vaší kandidatuře, jsou již základem pozitivní odpovědi. Ale navzdory významné výhodě je na druhé straně, že jste to vy, kdo nesete velkou odpovědnost, a v případě selhání na pracovišti vystavte osobu, která vám poradila, v nebezpečí.

Důležité! Názor vedoucího v tomto případě může vést nejen k pokutám nebo represím, ale také k následnému propuštění obou zaměstnanců.

✔ Druhá metoda otázky zaměstnání je standardní vyhledávání pomocí noviny, televize a personální agentury. Jedná se o velmi zdlouhavý postup, který zahrnuje potřebu prokázat vaši úroveň znalostí a dovedností a také vyhrát v boji proti uchazečům o místo, které má volné místo.

Samozřejmě můžete okamžitě navštívit internetkoupit tisková média a začněte psát telefonní čísla, volat na ně jednotlivá čísla a pak čekat na opačnou odpověď s nabídkou zúčastnit se pohovoru. Ale tato taktika se zásadně mýlí. Mimochodem, v předchozím článku jsme psali o tom, kde a jak najít vysněnou práci.

Chcete-li se nabídnout jako cenný zaměstnanec, musíte si vytvořit správný obrázek, odstranit zbytečné informace a věnovat pozornost těm kvalitám, které jsou pro toto volné pracovní místo nezbytné. Nejjistější způsob je toto je životopis.

Mělo by být zřejmé, že personální oddělení jakékoli organizace začíná výběr zaměstnanců přesně z tohoto dokumentu zasílaného poštou.

Když začnete psát (zapisovat) životopis, věnujte pozornost řadě funkcí, které vám pomohou s jeho vytvořením individuální, kompetentní a správně složený. K čemu to je?

Za prvé, zaměstnanci jakéhokoli podniku v průběhu dne třídí obrovské množství dopisů od uchazečů a časový interval strávený jejich prohlížením je přibližně 2-3 minuty. To je přesně to období, které vám je dáno k zaujetí vaší kandidatury.

Zadruhé, pohled důstojníka personálu je téměř vždy zaměřen na nalezení nejdůležitějších vlastností, proto věnujte zvláštní pozornost vaší selektivitě a pokuste se jasně uvést funkce, které odpovídají budoucí pozici.

A zatřetí, vaším úkolem je jít do druhé fáze, to znamená získat rozhovor. Klíčem ke schůzce se zaměstnavatelem je pouze dobře napsaný životopis, což znamená, že musíte tvrdě pracovat.

Z tohoto článku se dozvíte:

Co je životopis a k čemu je;
Jak vytvořit životopis pro práci - základní principy sestavování životopisu;
Funkce psaní životopisu;
Zvažte příklady, ukázky, šablony a pokračujte ve formulářích, které lze snadno stáhnout.

1. Jak napsat životopis - 5 principů pro psaní životopisu 📝

Existovat 5 základních principůdodržování, které vám zaručuje pozitivní výsledek. Pokuste se je držet, když začnete připravovat dokument, a před odesláním do kanceláře jej zkontrolujte.

Podívejme se na každého podrobněji, abychom porozuměli tomu, čemu věnovat pozornost.

Princip 1. Gramotnost

Je možné, že jste se jako specialista již dlouho účastnili a můžete bezpečně předložit svou kandidaturu, s vědomím, že taková úroveň zkušeností, získaných dovedností a schopnost najít společný kontakt s týmem pomůže pouze při včasném vyhledávání, ale je špatné, že na zaslané životopisy prakticky neexistují odpovědi přijíždí. Takže by mohlo být vhodné zkontrolovat chyby..

Náborový manažer - Toto je osoba, která dokáže jednoduchým pohledem určit vaši nevědomost. S ohledem na četnost, s jakou dokumentace prochází, v procesu čtení očí jednoduše „lpí“ na písemných chybách, zejména pokud jsou umístěny na samém začátku věty.

Dokonce i ty nejúžasnější zásluhy prostě zmizí před neschopností učit se. Chcete-li se vyhnout takové nepříjemné situaci, zkuste najít na internetu program, který dokáže zobrazit váš text pravopisem nebo dokonce interpunkcí.

Pokud máte stále pochybnosti, přečtěte si nejprve tento životopis přátelům a poté je požádejte o vizuální kontrolu. Je dobré, pokud tito lidé mají zvláštní vzdělání. Při plánování vytvoření dokumentu v cizím jazyce musíte být ve svých schopnostech tak jistí, že nedojde k nepříjemným situacím, protože jedno nesprávně napsané písmeno může změnit význam celé věty. Doporučujeme si přečíst - „Jak zvýšit sebevědomí a sebevědomí?“

Takový neplánovaný “nůžky„velmi často vede k tomu, že vaše práce je v koši. V ideálním případě je samozřejmě nejlepší předat hotovou verzi dokumentu skutečnému rodilému mluvčímu k ověření.

Princip 2. Stručnost

Toto je důležitý princip, který vám pomůže vytvořit svůj životopis 1-2 stránkyto je standard pro kompilaci životopisů.

Je třeba si uvědomit, že ani ta nejkvalifikovanější praxe, kterou jste odešli do zahraničí, není vůbec důvodem k podrobné prezentaci. Snažím se prezentovat z nejlepší strany, kandidáti považovat to za vhodné podrobný popis jeho zásluh.

Mnoho lidí, představujících si, že jsou specialisty na vysoké úrovni, specifikuje obrovské množství povinností vykonávaných na jejich předchozím pracovišti a postupně vysvětluje, jak se jim podařilo pozvednout společnost o několik pozic nahoru, a poté zůstat vyhozeni.

Možná je tomu tak, ale tyto podrobnosti jsou velmi únavné a váš příběh bude zajímavý až do druhé stránky. Poté, co nedosáhl bodu, manažer jednoduše odloží tuto práci stranou a považuje za špatné trávit na ní svůj pracovní čas.

Jasně a jasně, bez přílišných informací, se prezentujte jako specialista, určete dobu školení, pracovní zkušenosti a pouze ty dovednosti, které odpovídají vytvořenému volnému místu. Vaším úkolem je dostat se na pohovor. Je to tam, s podrobnou analýzou situace, můžete sestavit příběh o všech zásluhách.

Ale nenechte se unést, neměli byste se také chválit.

Doporučujeme také přečíst: „Jak se chovat během pohovoru - otázky a odpovědi na pohovor při najímání“

Princip 3. Konkrétnost

Podstatou studia vašeho životopisu je 2 minuty k určení Přizpůsobujete volná místa. Zaměstnanci mnoha personálních agentur se na dokument velmi často dívají, přičemž specifikují specialitu, ve které byl kandidát proškolen, pracovní dobu, délku služby a důvod propuštění.

Pokud jsou tyto parametry vhodné, bude studie podrobnější. Proto je důležité zadat pouze konkrétní informace, aniž by ji přetížil vaše ocenění, zásluhy, bonusy.

To lze objasnit v části „Poznámky“. Pokuste se uvést data, název speciality, interval práce, stupeň kvalifikace bez údajů o tom, jakým způsobem jste dospěli k výsledku, a kolik času jste museli strávit seberealizací.

Váš životopis toto není životopis, což je důležité pro vůdce během doby zaměstnání. Jádrem je stručná zpráva o fázích životních činností spojených s pracovními okamžiky. Okamžitě odřízněte všechny informace, které přímo nesouvisejí s uvedeným volným místem, jen přetíží váš názor.

Mělo by být zřejmé, že vytvoření jediného životopisu pro různé návrhy není vhodné. Ačkoli profese sekretáře a pozice asistenta manažera mají poněkud podobné základy, funkce, které zadáte, se budou značně lišit. Zkuste jasně a jasně vyjádřit své myšlenky.

Zásada 4. Selektivita

Tento princip prakticky vychází z předchozího. Jak již bylo zmíněno dříve, není třeba zapracovat všechny vaše znalosti a dovednosti do jednoho dokumentu. Zkuste zpočátku zobrazit podobné životopisy zveřejněné na internetu ostatními uživateli.

Upřesněte, jaké vlastnosti jsou v nich zvláště jasně popsány a proč kandidát považuje za správné spoléhat se na takovou vizi sebe samého jako specialisty. Možná vám tato metoda umožní přesněji sestavit vaši instanci.

Analyzujte svou životní cestu a vyberte pouze data, která jsou pro nárokovanou pozici obzvláště důležitá. Vezměte si boty manažera lidských zdrojů. Na co byste se v první řadě zaměřili?

Zásada 5. Čestnost a relevance

Tento princip je nejcennější. Vaše touha stát se specialistou na vyšší úrovni může mít smutné následky. Mnoho organizací upřednostňuje funkce vyhledávání zaměstnanců. speciální služby a personální agentury, a to znamená, že před rozhovorem s vůdcem musíte projít mezistupněmi, kde se každý může stát okamžikem pravdy.

I když jste o tom špatně přesvědčeni, odstraňte tyto informace. Povrchní znalost programů, schopnost provádět pouze předběžné výpočty, znalost cizích jazyků se slovníkem - to není ukazatelem vašich úspěchů.

Po zdůraznění tímto směrem musíte prokázat každé psané slovo. Proto před zapsáním životopisu, kromě uvedených upřímných údajů, zkontrolujte vytvořený dokument, zda obsahuje aktuální informace. Je také důležité, aby to chtěli zkontrolovat. Podniky působící na místní úrovni samozřejmě nestanoví takové přísné požadavky a některá volná místa takové hovory neznamenají.

Mnoho regionálních organizací a ještě více státních struktur pracuje na zvláštním principu. Důležitá jsou nejen potvrzená data, ale i doporučující dopisy. Proto se vaše nadsázka stane příležitostí k ověření. Rovnoměrné nejjednodušší pracovní pohovor, potvrzující váš podvod, přinese spoustu negativních emocí a zanechá nepříjemnou pachuť.

2. 3 pravidla pro vyplňování obnoví tips + tipy

Každý žadatel samozřejmě chce, aby se jeho kopie životopisu stala individuální a trefte stůl do hlavy.

Existují některá pravidla, která vám umožní správně sestavit dokument a malé triky, díky kterým je na rozdíl od jiných žadatelů.

Nejprve zvažte standardy, na které jsou personalisté zvyklí.

Pravidlo číslo 1. Papír

Hotová verze dokumentu by měla být vytištěna pouze na bílý silný papír. Za prvé, mluví o vašem obchodním přístupu k nalezení zaměstnání, a za druhé, takový list je pohodlnější cítit, když se dotknete.

Nejlepší je použít laserovou tiskárnu. Jeho inkoust je odolnější vůči oděru a neznečistí si ruce.

Důležité pochopitže text, který jste napsali, by vás mohl zajímat, bude přenesen k prohlížení různá oddělení, složit do složek, kopírovat do instancímožná být naskenován nebo faxa měkký hedvábný papír se získají velmi rychle nezastupitelný pohled.

Výsledkem je, že poté, co v tomto stavu spadl do rukou hlavy podniku, bude první pocit o vás pokazen.

A ještě jedna nuance, nevytvářejte ručně psané životopisy. Nečitelné rukopisy se často stávají příčinou selhání a inkoust běžného kuličkového pera má schopnost rozostření i při nejmenším kontaktu s vodou.

Situace je následující: manažer, přijímající ručně psanou verzi, začne pečlivě číst slova a ztrácí čas.

Ve snaze soustředit se, vidění je napnuté, síla je vynakládána a pozornost je posílena. Zpravidla někde uprostřed textu je zájem o něj ztracen a podstata se stává lhostejnou. V nejlepším případě je životopis odložen pro další studium, v nejhorším případě výběr pokračuje dále, bez vaší kandidatury.

Pravidlo číslo 2. Výprodej

Tiskněte text na jednu stranu listu a pokuste se okraje rozšířit.

Za prvé, je vhodné si přečíst, když potřebujete list držet v ruce. A za druhé, každý důležitý životopis je vrazen do složky, kde stačí volné místo pro děrování. Celé množství psaného textu by nemělo přesáhnout 2 stránky a všechny klíčové body jsou podle pravidel umístěny na prvním místě.

Pokud je k dispozici mnoho informací, upravte písmo. Nejlepší je nechat nápis ve spodní části stránky: "Pokračování na dalším listu". Pro začínající specialisty, kteří nemají velké množství dat, která se vejdou na polovinu stránky, je nejlepší vizuálně distribuovat návrhy tak, aby vyplňovaly objem listu.

Nepoužívejte různé druhy rámečků, vzorů, podtržení, zaplňují text a odvracují pozornost od důležitých. Jsou uvažována standardní písma Times new roman nebo Arial s velikostí 10-14 bod. Použití jiných písem není praktické, protože většina z nich je špatně čitelná.

Ve všem ostatním odmítněte editor Adobe Photoshop a obecně tento filtr odeberte, protože ve skutečnosti vytváříte oficiální dokument. Zkuste zachovat styl konzistentní pro celý dokument.

Velikost listu použitého v této A4. Jednotlivé oddíly oddělte mezerou.

Pravidlo číslo 3. Jazyk

Veškerý text, který vytvoříte, by měl být stylisticky gramotný a homogenní. Jak již bylo zmíněno dříve, chyby, absence interpunkčních znamének nebo naopak jejich nepřiměřené použití jsou nepřijatelné.

Zkuste psát v přístupném jazyce bez použití profesionálních jmen známých pouze vaší specialitě. Vytvořte dokument v ruštině.

Je užitečné pochopit, že i práce v zahraniční společnosti se sídlem v Rusku předpokládá přítomnost odborníků, kteří znají naši kulturu a podle toho vedou dialogy. Budou první, kdo zobrazí odeslaný soubor nebo obálku.

V případě potřeby je nejlepší připojit druhou kopii, kde budou informace uvedeny v požadovaném jazyce. Díky tomu budete mít jistotu, že jedna z možností bude stále spadat do správných rukou.

Vytvořený životopis lze samozřejmě zaslat elektronicky, což je s největší pravděpodobností. Velké množství personálních agentur a vlastně specialisté organizací před schůzkou nechávají internetové adresy, na které jsou požádány, aby poslali dopis.

Nevyžaduje použití papíru, tiskáren a přísná omezení okrajů pro usnadnění umisťování textu, ale nikdo ještě nezrušil papírová média.

Chcete-li vybavit dokument známkami osobnosti, použijte následující tipy:

Tip číslo 1. Vložte fotografii

Takový převrat vás dovede do čela mezi uchazeči o zaměstnání. Mnoho životopisů vypadá bez tváře, protože u standardních frází nevidíte obrázek. Podle klasických nápadů by měla být velikost fotografie stejná jako v pasu. Je to o 3,5 cm x 4 cm. Vytvořte svůj vzhled pečlivě a podobně.

Upřednostňujte bílé nebo černé barvy v oblečení, i když je toto pouze nahoře. Nezveřejňujte obrázky na pláži ani obrázky pořízené během večírků, firemních akcí nebo volného času. Obecně je taková nuance považována za nejproduktivnější a vyvolává zájem.

Tip číslo 2. Postaráme se o design

Pečlivě, bez zbytečné péče, zdůrazňujeme některé klíčové důležité body tučným nebo nestandardním hláskováním. Proto věnujete pozornost tomu, co se vám zdá nejdůležitější.

Tip číslo 3. Přidejte chuť

Toto je malý detail, který nezůstane bez povšimnutí. Pokud v průběhu práce s životopisem vytvoří trvalý zápach parfému, pak jeho vůně bude ležet s jemnými tóny na papíře a okamžitě vytvoří zájem pro manažera pracujícího s dopisem. Takový krok bude účinný, pokud zaměstnanec, který vás vybírá na místo, je muž. Na tuto chvíli prostě nemusíte přikládat zvláštní význam a naplňovat papír aroma.

Tvrdá a trvalá vůně může dokonce bolet.

Tip číslo 4. Přidejte osobní podpis

Tento krok považují zahraniční odborníci za velmi přijatelný při vytváření jednotlivce v životopisu. I v tomto věku informačních technologií, kdy tisk prochází tiskárna, váš podpis je potvrzením všech písemných údajů.

Pokud se vám to zdá komplikované nebo nečitelné, stačí vybrat písmo v blízkosti velkých písmen a na konec dokumentu vložte své příjmení s iniciálami. Za nejpřijatelnější se považuje Habara ruka. Stáhněte si jej pomocí Internetu.

Samozřejmě rozhodnutí učinit pouze pro žadatele, ale stojí za to pochopit, že pokud je neobsazeno neobsazené místo, pak bude počet obnovených zpráv obrovský. Proto je důležité zdůraznit vaši práci mezi ostatními. Pozornost zaměstnance, zaměřená na to, dává šanci na čtení a následné studium, a to je správná cesta pro budoucí pohovor.

3. Jak správně napsat (napsat) životopis - strukturu životopisu a jeho design 🖇

Začněte vytvářet dokument sám, můžete si vybrat 2 hlavní způsoby: buď nejprve načrtnete informace na kus papíru a poté je doplníte, je-li to nutné, v elektronické podobě, nebo okamžitě vytvoříte životopis pomocí šablon distribuovaných na internetu.

První metoda je samozřejmě výhodnější, protože se můžete takto soustředit, aniž byste nechali důležitá data stranou.

Text rozdělíme do bloků a každý z nich podrobněji zvážíme.

✅ Jméno a kontaktní údaje

Nejčastější chybou dneška je použití slova „Shrnutí“. Je to a by nemělo být uvedeno, a všechno to začíná jméno, příjmení a patronymický.

Osobní údaje při sestavování životopisu

Pokud jste mladý specialista, pak jen uveďte křestní jméno a příjmení, ačkoli takové rozhodnutí je učiněno přísně individuálně.

Umístěte tato data do středu horní řádky a zvýrazněte je tučně.

Na levé straně listu ponechte místo pro fotografii, vyberte ji ve správném formátu a do sloupce napravo napiš datum narození, poté adresu bydliště, číslo mobilního telefonu a e-mail.

Všechny kontaktní údaje musí být správně a relevantní. Tato část je vyplněna pro zpětnou vazbu.

Zkontrolujte vše velmi pečlivě, aby vás v případě potřeby kdykoli našli.

Nezapomeňte zadat „vážnou“ e-mailovou adresu. Zde se obvykle uvádí vaše jméno a příjmení. Takový akt hovoří o důležitosti vašich záměrů pro budoucího zaměstnavatele a umožňuje vám třídit všechna písmena a ponechávat pouze ty, které dávají smysl.

Pokud je to možné, zadejte do životopisu domovské telefonní číslo, poté, co na to dříve varovali všichni obyvatelé, kteří s vámi žijí. V nepřítomnosti se stanou pomocníky, nebo nebude možné telefon vyzvednout. V blízkosti telefonu nechte pero a notebook. To vám umožní rychle zaznamenat všechny příchozí informace.

Vezměte prosím na vědomí, že vaše pracovní číslo by se v tomto dokumentu nemělo objevit, i když je skutečný zaměstnavatel upozorněn na nadcházející propuštění a otázka vypracování je prostě formální.

✅ Účel hledání

Tato část by měla obsahovat konkrétní pozici. Určete volné pracovní místo, o které se ucházíte, a zadejte jej.

Nejlepší je převzít pracovní pozici z reklamy, kterou jste našli v novinách nebo na internetu. Takže předepisujete: manažer, účetní, sekretářka, stážista, asistent manažera atd.

Nyní označíme funkční směr nebo oddělení, ve kterém chcete pracovat. Například: marketing, prodej, logistika.

Možná vás bude zajímat více informací o podnikání, podnikatelských nápadech atd., Proto doporučujeme přečíst si také článek - „Podnikatelské nápady od nuly“

Obecně bude věta složena následovně: „Manažer v obchodním oddělení“ nebo „Specialista nákupu v logistickém oddělení“.

Většina žadatelů upřednostňuje ponechat tento řádek prázdný nebo jej dokonce ztratit z dohledu. To je špatně, protože první dojem, který se o vás vyvíjí, naznačuje: “Ví někdo, co chce?"A v důsledku toho dochází ke snížení zájmu o předložený životopis."

Samozřejmě, pokud je pro vás obtížné přizpůsobit svůj životopis pro každé nabídnuté volné místo, můžete tuto sekci zcela odstranit a poslat standardní verzi různým agenturám, ale takové pracovní metody snižují efektivitu vyhledávání.

Kromě toho můžete určit požadovaný pracovní rozvrh a úroveň odměny. Tato data se zadávají podle vaší situace.

Pokud se jedná o práci na plný úvazek, nemůžete určit podrobnosti, ale hledání úlohy na částečný úvazek vás již v časovém intervalu omezuje. Totéž platí pro mzdy.

Vaše vysoká odborná úroveň si samozřejmě vyžaduje odpovídající platbu, ale nepřikládejte ji příliš vysoko, může to být důvodem pro odmítnutí zaměstnání.

✅ Zkušenosti

Je to velmi důležitá část životopisukterá popisuje celou vaši pracovní biografii. Je to přesně tak, aby budoucí zaměstnavatel již měl představu o vašich skutečných profesních schopnostech, typech činností, ve kterých jste pracovali, a navrhovaných odpovědích za váš výkon.

Pokračování sekce - pracovní zkušenosti.

Po určitou dobu má umístění takových informací chronologické pořadí. Za nejprávnější se považuje začít popisovat poslední pracoviště a postupně se dostat na začátek pracovní činnosti.

Můžete otevřít svůj sešit a označit každé pracovní období, popsat organizaci, své funkce, výsledek práce a případně i úspěchy. Vezměte prosím na vědomí, že tyto informace vždy můžete zkontrolovat s jednoduchým telefonním hovorem.

Obecně popsáno asi 3 objektya je velmi důležité, aby se jednalo o trvalé zaměstnání. I když jste pracovali bez registrace nebo praktikovali, zjistěte, zda takové informace potřebujete.

I takový malý zážitek může hrát významnou roli v závislosti na volném místě otevřeném pro uchazeče. Všechny povinnosti, které jste vykonávali, jsou uvedeny s čárkou, ale je důležité se v tomto procesu omezit.

Zkuste to vejde se do 1-1,5 řádkůtakže vámi napsaná data jsou snadno čitelná. Zvýrazněte nejdůležitější věc, nevztahujte se na malé věci. Všechny dosažené úspěchy lze uvést v dalším sloupci.

Důležité je, že návrhy jsou vytvářeny v minulém čase a měly by odpovědět na otázku "Co jsi udělal?"Takže píšeme: organizováno, provedeno, zavedeno, zvýšil atd.

✅ Vzdělávání

Samozřejmě, pokud neexistují žádné pracovní zkušenosti, je třeba věnovat zvláštní pozornost vzdělání, které jste obdrželi.

Mnoho odborníků doporučuje uvést nejprve specialitu a instituci, která ji vydala, což přímo souvisí s hledáním pozice.

Z velké části jsme zvyklí dodržovat přísný chronologický řád. Uveďte od prvního vzdělání, bez školy let studia, jméno lyceum, institut nebo univerzitaa pak specialitapřiřazeno vám.

Informace o červeném diplomu budou relevantní pouze pro odborníka, který právě ukončil střední školu.

✅ Další znalosti a dovednosti

Vše skončilo kurzy, workshopy, školení jsou zde popsány. Můžete mluvit o svých vlastních jazycích, na jaké úrovni pracujete s počítačem, naznačit přítomnost řidičského průkazu a znalosti specializovaných programů.

✅ Další informace

To zahrnuje informace, které dříve nebyly poskytnuty. Taková sekce není samozřejmě povinná, ale potenciálnímu zaměstnavateli se může stát zvláště zajímavým.

Například, vaše ochota pracovat nepravidelně nebo schopnost cestovat na dlouhých služebních cestách, a dokonce i přítomnost obchodních vazeb upozorní personální oddělení.

Po sestavení životopisu jej zkontrolujte a vyhodnoťte správnost návrhu. Opravit vše špatně umístěn linkydlouho odsazení a velikosti písma.

Mimochodem, barva použitého písma by měla být pouze černá. Požádejte někoho ze strany, aby si přečetl vše, co máte. S novým vzhledem můžete vždy vypočítat nenápadné chyby.

Závěrečný (vyplněný) vzorek vzorku pro práci znovu:

Hotový (vyplněný) životopis úlohy je hotovým příkladem

Při pohledu na dopis, který jste zaslali poštou, vás personál náborové agentury, který se snaží o volná pracovní místa, zváží nejen jako profesionál ve svém oboru, ale také vezme v úvahu všechny osobní kvality.

4. Připravené ukázkové příklady životopisů pro práci ke stažení (ve formátu .doc) 📚

Představujeme vám připravené příklady životopisů, které si můžete stáhnout z níže uvedených odkazů.

Nejoblíbenější a stažené životopisy jsou ukázky:

Standardní šablona (vzorek, formulář) pro vyplnění životopisu pro práci 2019 (. Doc, 45 Kb)

Připravená šablona, formulář, ukázkový životopis - 2019 (. Doc, 41 Kb)

Ukázka pokračování studenta (bez praxe) (. Doc, 36 Kb)

Seznam připravených životopisů pro práci ke stažení zdarma

Účetní životopis - ukázka (. Doc, 44 kB)

Ukázka, formulář obnovení právníka (. Doc, 38 kB)

Ukázka životopisu pro řidiče (. Doc, 41 Kb)

Obnovení správce plného vzorku obchodu (. Doc, 38 kB)

Stáhnout ukázku obnovení účetního (. Doc, 39 kB)

Ukázka životopisu lékaře - šablona (. Doc, 39 Kb)

Profesionální osobní dovednosti a vlastnosti v resumé - příklady

5. Osobní profesní dovednosti v životopise - příklady 15 užitečných dovedností 📌

Abychom usnadnili proces vnímání osobních kvalit, popíšeme klíčové dovednosti v životopisu a podrobněji uvedeme jejich příklady.

Možná z tohoto seznamu si každý může vybrat ty nejpotřebnější pozice.

Obchodní korespondence. To je schopnost vytvářet dokumentaci a kreslit důležitá písmena. Měli byste být schopni stručně a stručně informovat o stavu bez použití slangu a žargonu. Zde je důležitá nejen gramotnost, ale také přesnost, přesvědčivost, zdůvodnění a přesnost. Jedná se o technologii pro přípravu obchodních dopisů, jejich syntaxi, přesvědčivost, expresivitu, samotnou kulturu korespondence a pravidla pro práci s e-mailem.
Obchodní komunikační dovednosti. Tuto schopnost lze snadno navázat a udržovat v kontaktu s účastníkem, znalost speciální komunikace, efektivitu telefonních rozhovorů, schopnost přesvědčit, volbu stylu chování v různých obchodních situacích, komunikaci ve formálním i neformálním prostředí. Kromě toho vám takové dovednosti umožňují budovat jednání tak, aby partnerství byla dlouhodobá a plodná.
Znalost cizích jazyků. Je důležité objasnit jeho úroveň. Je možné pracovat se slovníkem nebo s úplným vnímáním jazyka a vyjednávání. Taková dovednost bude velmi užitečná ve společnosti, která má kontakty se zahraničními partnery.
Znalost programovacích jazyků. Schopnost pracovat s pokročilými technologiemi vám umožní počítat s volným místem správce systému nebo programátora. To je schopnost porozumět IT technologiím, pochopit podstatu jazyka, jeho funkce a pracovat s různými programy, které eliminují vzniklé chyby.
Schopnost přesvědčit. Tato znalost určitých technik, prostřednictvím kterých může být někdo přitahován k jeho straně. Musíte mít schopnost ovlivnit svého partnera, aby jasně dosáhl vašich cílů, prosazoval své nápady tak, že začnou diskutovat o tom, jak je implementovat, prokázat svůj názor, získat laskavost jakéhokoli šéfa nebo účastníka projektu.
Schopnost samostatně rozhodovat. Ve skutečnosti se taková dovednost zdá být jednoduchá a snadná. Je založeno na obrovském podílu sebevědomí, protože někdy celý proces práce organizace závisí na tom, kterou navrhovanou možnost přijmete. Nejde jen o schopnost správně se rozhodnout, ale také o povědomí o důsledcích všeho, co se děje. Není pochyb o tom, že si vyčítáte sebe a ohlédnete se za minulostí, vaše rozhodnutí musí být přijata pevně, pevně a přiměřeně.
Schopnost pracovat v týmu. Vaše schopnost pracovat v týmu není základem budoucích vítězství. Je nutné nejen správně utvořit tým, který povede k zamýšleným cílům, ale také se stát jeho součástí, aby se každý účastník mohl snadno spolehnout na vaše akce. Tato dovednost vám umožní usilovat o vlastní rozvoj, snížit úroveň konfliktů v organizaci, jasně delegovat jejich pravomoci a zavést odpovědnost za jejich implementaci. Toto je správná interakce mezi sebou, řešení společných problémů a stanovení společného cíle. Vytvoření týmu a práce v něm zahrnuje provádění jeho části práce ve společném rytmu, kontakt s ostatními účastníky v režimu otevřeného dialogu, schopnost přiznat jejich chyby a přijmout názor někoho jiného. Jedná se o vzájemnou pomoc a spolupráci i přes běžné sympatie nebo antipatie.
Schopnost organizovat se. Tato schopnost není dána každému člověku. Zahrnuje to schopnosti vůdcovství, které vám umožní budovat práci nejen pro sebe, ale také pro vaše podřízené nebo tým jako celek. To je touha provést minimální soubor akcí za účelem dosažení vašich cílů s co nejmenším úsilím a v co nejkratším možném čase. To je schopnost určit strukturu organizace a použít tato data pro nejoptimálnější způsob plnění úkolů. Taková úspěšná organizace nakonec eliminuje jakékoli záměny, zajišťuje stabilitu a poskytuje vám osobní výhodu.
Dovednosti telefonního prodeje. Tato schopnost je nejlépe naznačena u těch volných míst, která se zabývají prodejem výrobků nebo služeb nejen přímo prostřednictvím práce se spotřebitelem, ale také prostřednictvím komunikačních prostředků.Jedná se o držení konverzačních dovedností, které vám umožňují jednat s publikem a zajišťovat, aby byl produkt prodáván ve stručné formě, ale přístupný pro úplné porozumění. Zde je důležité být schopen naslouchat, vytvářet prvek zájmu a velké pozornosti, vybírat správné otázky a odstraňovat dráždivé účinky, budovat společnou důvěru a plnění cílů s pozitivním výsledkem. Telefonický prodej jsou transakce s partnery, které se provádějí na úrovni psychologie.
Reportovací dovednosti. Tato znalost různých typů, schopnost porozumět příchozím informacím s maximálním podílem užitečnosti. Musíte pochopit rozdíl mezi finančním, manažerským, daňovým účetnictvím a jejich formami. Je důležité nejen uvědomit si realitu situace organizace, ale také umět číst práci předchozího kompilátoru a extrahovat z nich chyby. Všechny možné opomenutí nebo zkreslení hlášení, různé typy nesprávných výpočtů musí být nejen detekovány, ale také navrženy způsoby, jak je odstranit.
E-mailové dovednosti. Velké množství dopisů získaných během dne vyžaduje efektivitu jejich zpracování, a proto je důležité prokázat vaši schopnost pracovat s e-mailem. Musíte být schopni správně a správně komunikovat s účastníkem, včasně zpracovat příchozí korespondenci, vybrat nejdůležitější a nejdůležitější písmena. Musíte být schopni používat vyhledávání, vkládat značky, používat filtry a zkratky, najít potřebné informace.
Dovednosti pro pořízení zboží. Jedná se především o schopnost jednat, vnímat všechny technické informace o produktu, používat matematické dovednosti, pracovat s tabulkami, používat marketingové metody a nezávislé přijímání konečných rozhodnutí. Tyto dovednosti vyžadují schopnost orientace v současné situaci, výběr nejpřijatelnějších možností pro různé parametry, orientaci v rovnováze zboží ve skladu a obchodech, partnerství s kontaktováním podniků a řešení problémů různé složitosti. Potřebujete nejen vedoucí vlastnosti, které vám umožní udržovat vztahy s lidmi na vyšších pozicích ve společnosti, ale také jasné znalosti o produktu, jakož i schopnost se ho velmi rychle naučit, najít a dohodnout se na nejoptimálnějších dodacích podmínkách.
Dovednosti pro podporu kancelářského života. Jedná se o všestranné schopnosti, včetně organizace úklidových prací, služebních cest, provozu vozového parku, doručování kurýrem, recepce a sekretářské činnosti, nákup marketingových materiálů, léků a výživy zaměstnanců. Tato schopnost pokrýt všechny oblasti činnosti společnosti a organizovat práci tak, aby byla nepřetržitá.
Základní dovednosti zákazníků. Znalost různých technik a metod utváření zákaznické základny, schopnost organizovat kontakty, definování principů seskupování, používání komunikačních technik pro rychlé utváření kontaktu, účtování báze.
Dovednosti při práci s primární dokumentací. Jedná se o zpracování a zaúčtování všech příchozích informací získaných v tištěné i elektronické podobě. Práce s bankovními výpisy, knihami o prodeji a nákupu, formami vypořádání s dodavateli a dodavateli. Kromě neustálého sledování pracovního postupu musíte znát pravidla pro provádění kontrol, být schopni najít chyby a opravit je v budoucnu, kopírovat a archivovat.

6. Osobní vlastnosti životopisu - příklady 📃

Osobní vlastnosti v životopisu mohou být například následující: úhlednost, ambicióznost, rychlý student, všímavost, flexibilita, přívětivost, iniciativa, společenská schopnost, loajalita, vynalézavost, zaměřit se na výsledky, optimismus, organizační dovednosti, odpovědnost, citlivost, slušnost, integrita, sebeovládání, pečlivost, poctivost, odolnost proti stresu, tvrdá práce, schopnost přizpůsobit se změnit přesvědčování, odhodlání, smysl pro humor, energie.

Je užitečné pochopit, že když poukazujete na své osobní i profesní vlastnosti, musíte jim věnovat zvláštní pozornost, protože stejná linie vám může v závislosti na poloze poskytnout pozitivní efekt a negativní.

7. Jak napsat motivační dopis k životopisu - příklad psaní 📋

Jak napsat motivační dopis k životopisu? Příklad si můžete stáhnout z níže uvedeného odkazu.

Když posíláte životopis náborové agentuře nebo vašemu budoucímu zaměstnavateli, zmatte se touto funkcí, jako napsat motivační dopis. Ačkoli v současné době nemá velkou popularitu a mnoho žadatelů nepovažuje za nutné „obtěžovat“ dodatečnými opatřeními, má to však řadu výhod.

Jedinečnost. Takový dopis vám umožní nejjasněji a výstižněji vyprávět o sobě a vytvořit obecný nápad přesně tak, jak ho vidíte.
Úspora času. V procesu jeho pracovního vytížení se sledování životopisu pro náboráře stává monotónní záležitostí, zejména proto, že z každého příchozího dokumentu musíte vybrat hlavní vlastnosti uchazeče, profesionální i osobní. Představíte-li se tímto způsobem, umožníte srozumitelně a správně sdělit důležité informace a přitom zachovat několik volných minut v harmonogramu tohoto specialisty.
Zaměřte se na svou kandidaturu. Nezáleží na tom, zda posíláte e-mail nebo ho píšete na papíře, které je samo o sobě připojeno k životopisu, umožňuje vám vyniknout od všech ostatních uchazečů. Tato pozornost bude nezapomenutelným okamžikem během dne a závažnost poskytnutých údajů vytvoří dojem, že jste jako hodnotný zaměstnanec.

Příklad obnovení životopisu ke stažení

Stáhněte si ukázkový průvodní dopis pro životopis (. Doc, 33 Kb)

Průvodní dopis k životopisu - 5 kroků

Mělo by být zřejmé, že kvalifikovaná příprava takového dopisu vám dává dobrý základ pro úspěšné posouzení přiloženého životopisu. Při psaní je třeba věnovat pozornost několika základním detailům.

Budeme je posuzovat postupně, aby byl každý krok jasný.

Krok číslo 1. Myslíme prostřednictvím podstaty toho, co je řečeno.

Čteme životopis, zapamatujeme si informace a vybereme z nich pouze nejdůležitější. Mějte na paměti, že vše by mělo být uvedeno stručně a jasně, bez zbytečných rozmazaných frází, dlouhých vět a patosu při prezentaci vaší kandidatury.

Také přemýšlejte nejvhodnějším způsobem. popište důvod propuštění z předchozího pracoviště nebo dlouhé nedostatek práce. Zpravidla takové věci nejsou uvedeny v životopisu, ale zde, pokud to považujete za nezbytné, můžete tyto informace vysvětlit.

Krok číslo 2. Vytvoříme strukturu

Správné písmeno by mělo mít posloupnost všeho napsaného. Na začátku je uveden pozdrav, pak hlavní text, kde je podstata podstata, pak odkazujeme na připojený životopis a končíme poskytnutím kontaktních informací.

Krok číslo 3. Děláme pozdrav

Zpravidla stačí napsat "AhojneboDobré odpoledne", to se již odehrává v pozitivní náladě a zanechává o vás příjemné emoce. Ale nejlepší možností by bylo kontaktovat zaměstnance jménem, prostředním jménem. Taková data není těžké zjistit."

Jména zaměstnanců náborových agentur nebo náborových pracovníků zapisují na vizitky a nejčastěji se uvádějí na internetu. Otevřete web, podívejte se na jeho rozhraní a věnujte pozornost kartě “Kontaktní údajeneboZaměstnanci"a vytvořte svůj dopis.

Krok číslo 4. Psaní textu

Nejprve uveďte účel aplikace a místo, kde jste našli volné místo. Například: „Chcete-li najít práci vedoucího prodeje v rozvíjející se společnosti, navrhuji, abyste zvážili mou kandidaturu. Informace o volném místě byly získány pomocí webu ....“ Pak nám řekněte, proč jste za tuto nabídku hodni.

Váš životopis byste neměli uvádět ani krátce přepisovat, stačí zdůraznit několik bodů týkajících se konkrétní volné pozice. Zadejte frázeJsem specialista na vysoké úrovnineboSnadno trénuji"vypadají rozmazaně a objevují se téměř v každém dopise."

Proto, i když tyto informace mají 100 procent základ sám o sobě, takže to nestojí za to jej poskytovat, jednoduše se ocitnete banální.

Krok číslo 5. Dokončili jsme psaní

Po všech výše uvedených esencích nezapomeňte uvést, že přiložíte svůj životopis. Níže si můžete napsat samostatný řádek: „Pokud máte zájem o mou kandidaturu, můžete mě kontaktovat telefonicky“, poté uveďte číslo nebo e-mailovou adresu.

Pokud máte příležitost řídit se a zúčastnit se pohovoru kdykoli, který vám bude navržen, vytvořte odkaz na tento odkaz. Fráze „“Přeji hezký den!neboDěkuji za pozornost.".

Mělo by být zřejmé, že samotný průvodní dopis by měl být malý a měl by být snadno čitelný.

8. 10 hlavních chyb při psaní životopisu

Někdy se stává, že na dlouhou dobu u všech životopisů, které jste poslali žádná odpověď. A zdá se, že není pochyb o profesionálních kvalitách, protože zkušenosti získané v průběhu let poskytují zvláštní výhodu, a vy sami chápete, že většina organizací by ráda měla mistry této třídy. Uběhnou jen dny, docházejí volné prostředky az nějakého důvodu neexistují žádné rozhovory ani hovory.

Možná to bude důvodem chybykterému jste nevěnovali náležitou pozornost. Jsou důvodem odmítnutí.

Při sestavování životopisu zvažte nejčastější chyby.

Chyba 1. Gramatika a překlepy

To se stane zřejmým jako první. Nemyslete si, že pokud vám nabízené volné místo souvisí pouze s mechanickou prací a netýká se psaní, není třeba sledovat vlastní řeč a přítomnost chyb. Naopak, odborník, který váš životopis přečte, bude této skutečnosti přikládat zvláštní význam.

Sloppiness v písemnosti, nedostatek pravopisu nebo interpunkce, jako špinavý oblek, odpuzuje a vytváří negativní dojem. Bude to vypadat jako ty nedbalý, není vážné a jen schopen pracovatpo rukávech".

Existuje několik způsobů, jak se této chyby zbavit. Můžete zkontrolovat pravopis v programu "Microsoft Word„nebo si například stáhnout speciální program z internetu,“Pravopis", které navíc vyhledá přítomnost všech čárek. Pokud o tom stále pochybujete, vyhledejte pomoc od svých nejbližších přátel, kterým v tuto záležitost důvěřujete."

Chyba 2. Nečitelnost

Bez ohledu na to, jak banálně to zní, je důležité dokument zkontrolovat správné použití písma, řádkování a distribuce textu na stránku. Někdy příliš malá písmena, obrovské množství cizích slov a neustálá změna písma mohou zkazit i ten nejpříjemnější dojem z vašeho životopisu.

Mělo by být zřejmé, že tento dokument je vytvořen, aby se mohl pohodlně používat. Poskytnutím schopnosti snadno vnímat informace získáte šanci na úspěšné zaměstnání.

Tuto chybu můžete opravit sami strukturováním a správným rozdělením textu. Výslednou kopii předejte ke čtení třetí straně a poté určete, že návrh opravila.

Chyba 3. Rozpory

Přítomnost dat v životopise, které se neshodují v časovém období, jakož i neslučitelnost funkcí vykonávaných v aktuální poloze, se stane vážnou překážkou při hledání zaměstnání.

Zkontrolujte vše, co jste napsali, se zaměřením na tento problém. I kdybyste museli připravovat dokumenty k podpisu vedoucímu a zároveň pravidelně opravovat rozbité kancelářské vybavení, takový výpis by způsobil alespoň překvapení ze strany zaměstnance hledajícího zaměstnance.

Navíc určité společné podhodnocení je žadatelem považováno za určité podhodnocení. Zdá se nám, že předložené informace samy o sobě nás nutí vyvodit některé závěry, a to již není správné. Vaším úkolem je zprostředkovat data tak, aby byla specifická.

Mělo by být zřejmé, že žádný zaměstnanec v personálním oddělení se neodváží řešit hádanky, které jste napsali, mnohem méně utratit za to 2 minuty. Pochopte, že máte pouze jednu šanci rychle a správně vytvořit o sobě názor.

Chyba 4. Skromnost

Zdá se nám, že popis jejich vlastních úspěchů je tímto druhem chvály před ostatními kandidáty. Proto mnoho žadatelů považuje za správné vyjmenovat pouze hlavní povinnosti, které plní na svém předchozím pracovišti.

Ve skutečnosti je tato pozice správná. Samozřejmě se nezvyšujte do pozice „skvělé profesionály“, což znamená, že pouze vy jste povýšili společnost na vysokou úroveň úspěchu, ale také depersonalizujete sami sebe, bude také špatné.

Manažer, který čte životopis, by měl pochopit, že váš vývoj jako specialista je postupný, což potvrzují určité úspěchy. Někdy problém není v tom, že neexistují, ale že člověk není schopen takové okamžiky odlišit od své pracovní činnosti.

Samozřejmě je jasné, že neexistuje žádný konkrétní seznam, ale pečlivě přemýšlejte, možná jste zvládli složitý proces zefektivněním nebo vytvořením speciálního projektu.

Vámi písemný program, metody úspory rozpočtu, aktualizace katalogu produktů, akce se konala na vysoké úrovni také mluví o úspěchy. I když byl váš život jen před praxí, analyzujte jeho fáze.

Chyba 5. Další informace

Někdy se zdá, že čím více je napsáno, tím jasnější je vaše osobnost a profesionální dovednosti. To je klam. V závislosti na tom, o jaké volné místo se ucházíte, odstraňte všechny zbytečné, což vám umožní soustředit se na nejdůležitější věc.

Pokud se odborník bude zajímat o podrobnosti toho, co je psáno, jistě se zeptá během pohovoru otázku, a zde můžete vysvětlit své dovednostivyprávět o dalších funkceprovedeno vámi.

Chyba 6. Kontaktní informace

Nesprávné označení takových informací je nedostatek schopnosti vás kontaktovat. I když je rozhodnutí kladné a je třeba vás pozvat na pohovor, manažer to nebude moci udělat.

Vaším úkolem je zkontrolovat všechna telefonní čísla, e-mailovou adresu a skutečné místo pobytu, aby vám neunikla šance.

Chyba 7. Velké množství životopisu

Tato situace je nepříjemná ve dvou případech. Zaprvé, úplné přečtení vytvořeného souboru povede odborníka ke stavu únavy, což již snižuje pravděpodobnost následného kontaktu. Za druhé, odesláním připraveného životopisu e-mailem riskujete čas.

Chcete-li otevřít takový soubor, musíte očekávat, protože i odeslaná fotografie může proces přetáhnout. Respektujte svou práci a čas osoby, která potřebuje s vašimi údaji pracovat.

Chyba 8. Pokouší se stát originálem.

Tato otázka byla diskutována o něco dříve, ale stále má význam nyní. Mnoho uchazečů, kteří si uvědomují potřebu stát se individualitou, se snaží dekorovat stránku přidáním kreseb, rámečků, zábavné fotografie, která ve větší míře poskytuje 1-2 minuty smát se denně, ale neznamená to vaši vážnost.

Chyba 9. Vyjasnění osobních údajů

Touha být otevřený výběrovému specialistovi nebo dokonce potenciálnímu zaměstnavateli někdy vede ke skutečnosti, že žadatel je připraven uvést nejhlubší podrobnosti svého života. Takže nepíš o tom fyzická data, příbuzní, koníčky, znamení zvěrokruhu, osobní preference, domácí zvířata.

Chyba 10. Věrohodnost dat

Je třeba si uvědomit, že ani vaše velká touha obsadit důležité pozice v organizaci není důvodem k přehánění zásluh nebo k označení těch dovedností, které ve skutečnosti nemáte.

Během pohovoru může i nejjednodušší otázka, na kterou nebude správně odpovězeno, způsobit nedůvěru a v důsledku toho i nedostatek touhy zvážit vaši kandidaturu.

9. Doporučení odborníků při psaní životopisu - 7 užitečných tipů 👍

Aby byl výsledek vaší práce úspěšný, je nutné od samého začátku věnovat pozornost radám, které poskytují odborníci.

Koneckonců, v podstatě, pokračovat - Nejedná se pouze o prezentaci materiálu, ale o příležitost představit vaši kandidaturu jako nejvhodnější pro otevřenou pozici.

V podstatě prodáváte své dovednosti budoucímu zaměstnavateli. Proto berte tuto práci zvlášť vážně.

7 pokračovat v psaní tipů

Definujte jasný cíl. Rozhodněte se, o který příspěvek máte zájem. Dejte to do jádra, identifikujte své potřeby a začněte. Jinak bude životopis rozmazaný a neúplný.
Zaměřte se na marketing. Představte si, že váš budoucí vůdce je kupující. Zhodnoťte, jak by bylo výhodné, kdyby vás zaměstnával jako svého zaměstnance.
Pracujte na pohovoru. Pokud je vaším konečným cílem nastavit požadované setkání se zaměstnancem společnosti, kde se můžete prokázat, a ne skutečnost, že si najdete práci, bude snazší napsat životopis. Nepřemýšlejte o zaměstnání, snažte se projít první fází, získejte rozhovor.
Zveřejněte informace správně. První názor na vás se vyvíjí během prvních 30 sekund a je důležité, aby byl pozitivní. Proto umístěte všechny nejdůležitější vlastnosti na první stránku, přibližně uprostřed listu. Věty, které píšete, by měly být stručné a jasné.
Zahrajte si zrcadlo. Pečlivě si přečtěte oznámení o hledání personálu, určete, jaká slova popisují požadované vlastnosti, a uspořádejte své vlastní kvality do přesně stejných frází v celém svém životopisu.
Snadno čitelný text. Napište životopis tak, aby byl snadno čitelný. Lze tedy poskytnout jakékoli informace. Pokud je možné použít zvláštní termín, udělejte to, ale mějte na paměti, že přetížení textu takovými jedinečnými slovy za to nestojí. Zaměstnanec personálního oddělení by měl pochopit, že jste dobře zběhlý ve svých specifikách, a ne jen dát správná slova oddělená čárkami.
Odeslat životopis zaměstnavateli. Po dokončení všech nezbytných kontrol začněte posílat svůj životopis a průvodní dopis. Sázejte na několik společností najednou a čekejte na vaši odpověď. Jak však bylo rozhodnuto dříve, každé volné pracovní místo by mělo mít svůj vlastní jedinečný text.

10. Závěr + video 🎥

Nyní otázky týkající se „Jak správně napsat a napsat životopis?“ Neměly by způsobit žádné zvláštní potíže. Musíte pouze předem porozumět tomu, co chcete v tomto dokumentu uvést. Poté, co ji pošlete budoucímu zaměstnavateli, se můžete připravit na úspěšný výsledek.

Nakonec doporučujeme sledovat video na téma „Jak vytvořit životopis - podrobně“: