Reorganizace právnické osoby (ve formě fúze, rozdělení a transformace) + postupné pokyny k likvidaci podniku: dokumenty a rysy postupu

Dobrý den, drazí čtenáři obchodního časopisu RichPro.ru! Pokračujeme v řadě publikací o reorganizaci právnických osob a likvidaci podniku. Tak pojďme!

Podnikání - Není to snadný úkol. Je plná mnoha problémů. Často jsou situace, kdy je to nutné transformovat společnost nebo dokonce eliminovat to. Tyto procesy jsou složité a vyžadují čas a znalost jejich funkcí. Proto je považujeme za podrobnější.

Z tohoto článku se dozvíte:

• Reorganizace právnické osoby - co to je a jaké formy reorganizace existují;
• Vše o likvidaci podniku - postupná instrukce s jedním nebo několika zakladateli;
• Vlastnosti a nuance těchto postupů.

Článek podrobně popisuje, co je reorganizace, co je třeba vzít v úvahu při reorganizaci ve formě přistoupení, oddělení, transformace. Rovněž je popsána postupná instrukce o likvidaci podniku (společnosti, organizace) a mnohem více

1. Reorganizace právnické osoby - definice, formy, rysy a pojmy

Reorganizace je proces, kterým změna formy činnosti právnické osoby, sdružení několika organizací nebo naproti jejich rozdělení.

Jinými slovy, v důsledku reorganizace jedna firma přestává existovat, ale druhá vzniká (nebo více), který je nabyvatelem prvního.

Proces reorganizace je upraven legislativními akty: Občanský zákoník, Zákony JSC, LLC.

Existuje celá řada funkcí:

• v jednom procesu lze kombinovat několik forem reorganizace;
• je možná účast několika společností;
• Formy obchodních sdružení nelze transformovat na neziskové a unitární společnosti.

1.1. 5 forem reorganizace právnických osob

Zákon stanoví několik forem, ve kterých může dojít k reorganizaci.

1. Převod

Transformace je proces reorganizace, ve kterém dochází ke změně právní formy společnosti.

2. Izolace

Výběr - Jedná se o formu reorganizace, ve které vznikají nové (jedna nebo více) na základě jedné společnosti. Vytvořené společnosti jsou převedeny na část práv a povinností originálu. Po rozdělení bude reorganizovaná společnost pokračovat ve své činnosti.

3. Separace

Během oddělení vznikne místo organizace několik dceřiných společností, které zcela převezmou práva a povinnosti mateřské společnosti.

4. Připojování

Po připojení se organizace stává zmocněncem jednoho nebo více dalších, jejichž činnost končí.

5. Fúze

Fúze je vytvoření nové organizace na základě několika, jejichž existence zaniká.

Postupné pokyny, jak reorganizovat formou přistoupení

Reorganizace formou přistoupení - postupná instrukce postupu

Na fúzi se mohou podílet pouze společnosti se stejnou právní formou. Forma reorganizace ve formě přistoupení je poměrně populární, proto ji podrobněji popíšeme.

Postup reorganizace do přistoupení zahrnuje několik fází:

Fáze 1 Za prvé, mělo by být rozhodnuto, které společnosti se tohoto procesu zúčastní. Takové rozhodnutí obvykle přijímá několik vzájemně propojených organizací, které mají různá umístění.

Fáze 2. Uskutečňuje se společné setkání zakladatelů všech přidružených společností. Přijímá rozhodnutí o reorganizaci formou přistoupení. Současně by měla být schválena charta nové společnosti, měla by být vypracována dohoda o fúzi a akt převodu práv a povinností.

Fáze 3. Když se rozhodne o připojení, o zahájení tohoto procesu by měly být informovány orgány státní registrace.

Fáze 4. Je důležité zvolit správné místo, kde bude probíhat státní registrace nové společnosti. Bude to umístění organizace, ke které se připojují další firmy.

Fáze 5. Důležitým krokem v procesu spojování je příprava na proces.

Obvykle rozlišuje několik fází:

• oznámení daňovým úřadům s následným zapsáním do rejstříku o zahájení procesu reorganizace;
• soupis majetku přidružených společností;
• dvakrát v intervalu jednoho měsíce v médiích (Bulletin) publikoval zprávu o reorganizaci;
• upozornění věřitelů;
• provedení listiny o převodu;
• platba státní povinnosti.

Fáze 6.Předání balíčku nezbytných dokladů daňovým úřadům, na jejichž základě IFTS provádí následující akce:

• informace o ukončení činnosti fúzovaných společností, jakož io změnách právnické osoby, ke které dochází ke sloučení, jsou zapsány do registru právnických osob;
• právnické osoby jsou vydávány doklady, které potvrzují zápis do Sjednoceného státního registru právnických osob;
• bez zbytečného odkladu informuje registrační orgány o provedených změnách, zašle kopie rozhodnutí a žádosti o registraci ukončení činnosti fúzovaných společností, výpis z rejstříku.

Fáze 7.Konec procesu spojování

Chcete-li se připojit k daňovým úřadům reorganizací právnické osoby, bude nutné poskytnout následující balíček dokumentů:

• formulář žádosti P16003;
• základní dokumenty všech účastníků procesu - osvědčení o daňové registraci a státní registraci, výpis z rejstříku právnických osob, charta a další;
• rozhodnutí jednotlivých zasedání, jakož i rozhodnutí valné hromady společností, které se připojují k fúzi;
• smlouva o přistoupení;
• potvrzení, že zpráva byla zveřejněna v médiích;
• listina o převodu.

Spojení obvykle probíhá včas až 3 (tři) měsíce. Náklady na postup s počtem účastníků do 3 (tři) tvoří 40 tisíc rublů. Pokud bude více, za každou další společnost bude muset zaplatit 4 000 rublů.

1.2. Funkce reorganizace

Navzdory skutečnosti, že reorganizace společností různých právních forem se od sebe liší, je to možné zdůrazněte v tomto procesu řadu společných bodů:

1. Pro provedení reorganizace musí být dokumentované rozhodnutí vypracováno bezchybně. Přijímají jej účastníci, zakladatelé organizace nebo orgán pověřený příslušnými dokumenty pro takové akce. V případech stanovených zákonem mohou takové rozhodnutí učinit státní orgány.
2. Reorganizace právnické osoby se považuje za dokončenou, když se provádí státní registrace vytvořených organizací. Pokud je řízení prováděno formou přidružení, platí jiná zásada: v tomto případě se za konec procesu považuje den, kdy byl do rejstříku zapsán údaj o ukončení činnosti přidružených společností.

Reorganizace podniků (firem, organizací)

1.3. Postup reorganizace podniku - 9 fází

Reorganizace je často nejlepším a někdy jediným možným způsobem, jak právní subjekty řeší své problémy.

Současně občanský zákoník stanoví existenci dvou možných forem reorganizace:

• dobrovolné;
• nucen.

Jejich hlavní rozdíl jekdo zahájí reorganizační postup.

Rozhodnutí o dobrovolné přeměně právnické osoby přijímá pověřený orgán společnosti. Nucená reorganizace nejčastěji se provádí z podnětu státních orgánů, například soudů nebo Federální protimonopolní služby.

Nucené řízení může být také provedeno v souladu s požadavky zákona. Jedná se o přeměnu společnosti s ručením omezeným nad počet účastníků 50 (padesát).

Je důležité si uvědomit, že pro dobrovolná reorganizace lze použít jakékoli způsoby provedení. Nucenou transformaci společnosti lze provést pouze ve formě oddělení nebo oddělení.

Navzdory existujícím možnostem v Rusku nebyla nucená reorganizace dostatečně rozšířena. Převod je ve většině případů dobrovolný.

Fáze reorganizace právnické osoby

Proces reorganizace je do značné míry určován formou, ve které probíhá. Přesto můžeme rozlišit hlavní fáze, které odpovídají absolutně všem typům.

Fáze číslo 1 - rozhodování o začátku reorganizace

Reorganizace není možná bez příslušného rozhodnutí. Existuje však řada pravidel, podle nichž se přeměna považuje za schválenou.

U akciových společností (JSC) by měl počet účastníků schůzky, kteří hlasovali pro reorganizaci, být být nejméně 75%.

Pokud plánujete transformovat společnost s ručením omezeným (LLC), všichni její účastníci musí s tímto postupem souhlasit. Jiná zásada platí pouze v případě, že je uvedena v listině.

V první fázi často dochází k neshodám mezi účastníky společnosti. Proto při registraci právnické osoby podmínky charty by měly být pečlivě zváženy. Už jsme psali o tom, jak otevřít LLC v jednom z našich čísel.

Fáze číslo 2 - zpráva pro daňovou službu o reorganizaci

O přijatém rozhodnutí je právnická osoba informována IFTS 3 dny. Odpovídající doklad je vyplněn na zvláštním formuláři. V této fázi finanční úřad zveřejňuje informace o začátku reorganizace do Sjednoceného státního registru právnických osob (rejstřík právnických osob).

Fáze 3 - oznámení věřitelům o plánované reorganizaci

Je povinné informovat všechny věřitele právnické osoby, že bylo rozhodnuto o reorganizaci společnosti. Na to 5 dnípočínaje dnem oznámení daňovým úřadům.

Fáze 4 - zveřejnění informací o připravované reorganizaci ve Věstníku státní registrace

V souladu s článkem 60 občanského zákoníku je reorganizovaná organizace povinna zveřejňovat informace o nastávajících změnách 2krát s intervalem 1 měsíc.

Fáze 5 - inventář

Zákon upravující účetnictví v Rusku stanoví, že v případě reorganizace právnické společnosti musí být inventarizace jejího majetku provedena bezchybně.

Fáze 6 - schválení listiny o převodu nebo rozvaze

V této fázi je dokončen následující balíček dokumentů:

• akt potvrzující soupis společnosti;
• informace o pohledávkách a závazcích;
• účetní výkazy.

Fáze č. 7 - uspořádání společné schůze všech zakladatelů společností účastnících se reorganizace

Toto setkání se koná s následujícími cíli:

• schválit chartu nové společnosti;
• schvaluje listinu o převodu nebo rozvaze organizace;
• formovat orgány, které budou řídit novou společnost.

8. fáze - zasílání informací o připravované reorganizaci do Ruského důchodového fondu

Období, do kterého musí být penzijnímu fondu poskytnuty údaje, je 1 (jeden) měsíc ode dne schválení rozvahové rozvahy nebo listiny o převodu.

Fáze 9 - registrace změn u daňových úřadů

Za účelem registrace změn u finančního úřadu je poskytován zvláštní balíček dokumentů:

• žádost o reorganizaci;
• rozhodnutí o provedení přeměny;
• charty vytvořených společností;
• při fúzi - příslušná dohoda;
• listina o převodu nebo rozvaze;
• potvrzení, které prokazuje, že věřitelům bylo zasláno oznámení o nadcházejících změnách;
• potvrzení o zaplacení poplatku ve prospěch státu;
• důkaz, že zpráva byla zveřejněna v médiích;
• potvrzení, že do penzijního fondu byly zaslány údaje o reorganizaci.

1.4. Podmínky reorganizace

Po předložení balíčku dokumentů státním úřadům začíná jejich registrace. Tento postup trvá 3 (tři) pracovní dny.

Obecně může reorganizace trvat 2-3 měsíce. Termín, ve kterém je požadováno dokončení postupu, je stanoven v rozhodnutí o reorganizaci.

V případě nucené transformace, pokud není reorganizace dokončena včas, mohou státní orgány za účelem dokončení postupu jmenovat dočasného manažera.

Fáze likvidace podniku - instrukce krok za krokem + potřebné dokumenty

2. Likvidace právnické osoby - fáze, rysy + dokumenty

Likvidace právnických osob je proces, ve kterém jsou jejich činnosti ukončeny a práva a povinnosti nejsou převedeny na žádné nástupce.

Existují dva typy likvidace: dobrovolné a nucen.

Chovat dobrovolná likvidace vyžaduje rozhodnutí vlastníků společnosti.

Důvody, které je mohou vést k likvidaci společnosti, jsou nejčastěji neschopnost pokračovat v podnikání, splnění účelu, pro který byla organizace vytvořena, nebo vypršení platnosti.

Například skutečný vlastník právnické osoby se rozhodl, že podnikání v této fázi je nerentabilní a uzavření právnické osoby je jedním ze správných rozhodnutí.

Pro nucená likvidace vyžaduje soudní rozhodnutí.

Iniciátory soudního řízení mohou být vládní orgány, které se domnívají, že organizace hrubě nebo nenapravitelně porušila jakékoli zákony.

Důvody nucené likvidace tedy mohou být:

• provádění činností bez získání licence; nezbytné licence;
• provádění zakázaných činností;
• porušení protimonopolních zákonů;
• a tak dále

2.1. Kroky likvidace právnické osoby

Při likvidaci právnických osob se tradičně rozlišuje několik fází:

Fáze 1. Rozhodování o likvidaci a zapsání takového rozhodnutí do Sjednoceného státního registru právnických osob

Jak již bylo zmíněno výše, v závislosti na typu likvidace lze rozhodnout o jejím provedení řídící orgány právnické osoby buď soud.

Dále by mělo být oznámeno, že bylo rozhodnuto o likvidaci společnosti, státnímu registrátorovi. Přiděleno tomuto 3 dnypočínaje rozhodnutím.

Pro účely podávání zpráv je zasláno odpovídající oznámení státním orgánům, ke kterému je připojen výpis ze zápisu ze schůze.

Na základě obdržených informací zapisují registrační úřady údaje do začátku likvidace do sjednoceného státního registru právnických osob (USRLE).

Současně je právnické společnosti zasláno písemné oznámení o tom, že rejstřík byl odpovídajícím způsobem změněn.

Fáze 2. Za účelem řízení společnost vytváří likvidační provizi

Likvidační provize - Jedná se o dočasný výkonný orgán, který zřizují zakladatelé právnické osoby za účelem likvidace organizace.

Právnická osoba je povinna zřídit likvidační provizi. Během řízení bude mít pravomoc řídit společnost. Provize řídí naprosto všechny operace organizacedo kterých je zapojen její majetek nebo finance.

Likvidační komise může zahrnovat zástupce vlastníků organizace a jejího výkonného orgánu.

Kromě toho zahrnuje odborníky, jejichž znalosti mohou být potřebné v roce 2007 likvidační proces je to účetní, právník a referent pro lidské zdroje. Jsou-li okolnosti takové, že k likvidaci dochází násilím, jsou do složení likvidační komise nutně zahrnuti zástupci orgánů, kteří likvidaci zahájili.

Pokud z nějakého důvodu společnost, kterou bylo rozhodnuto o likvidaci, nevytvoří svou vlastní provizi sama, určí soud oprávněnou osobu, která bude likvidaci provádět.

V rámci oznámení o likvidaci právnické osoby se registračnímu orgánu zasílají informace o složení likvidační komise.

Fáze 3. Oznámení věřitelů o zahájení likvidace společnosti

Likvidační komise shromažďuje informace o věřitelích společnosti. Každému z nich by měly být zaslány informace, které se právnická osoba rozhodla zlikvidovat.

Stejné informace by měly být bezpodmínečně vloženy do média.

Nejprve je oznámení zasláno do Věstníku státní registrace. Listina může obsahovat požadavek na zveřejnění takové zprávy na jiných tiskových médiích.

Nezbytnou součástí těchto informačních oznámení jsou informace o tom, kde a v jakém pořadí mohou věřitelé uplatnit své pohledávky. Pro tyto účely se přiděluje určité období, které nesmí být kratší než 60 dní.

Kromě sestavení seznamu věřitelů se likvidační komise v této fázi snaží najít prostředky, ze kterých budou výše uvedené závazky uzavřeny. Za tímto účelem jsou přijímána opatření k inkasování dluhů od dlužníků společnosti, majetek je inventarizován a prodáván.

Fáze 4. Příprava prozatímní likvidační rozvahy

Předběžná likvidační rozvaha popisuje, která aktiva patří právnické osobě, jakož i stávající závazky. Kromě toho odráží společnost obdrženou od věřitelů požadavky a rozhodnutípřijata na základě jejich zvážení.

Hlavní část rozvahy sestavené během procesu likvidace by měla odrážet mechanismus, na který se má použít splatit stávající závazky. Současně je závazný zavedený občanský zákoník Ruské federace priorita plateb. To znamená, že splacení dluhu v další fázi nelze provést dříve, než bude splacena předchozí část.

V souladu s platebním příkazem:

• Zaprvé jsou splaceny závazky vůči občanům, kterým je právnická osoba povinna nahradit škodu na zdraví;
• druhá fáze zahrnuje provedení úplného výpočtu zaměstnanců společnosti, vyplácení odstupného a rovněž konečné zúčtování práv autorů;
• třetí fáze zahrnuje vypořádání nedoplatků plateb do rozpočtu a mimorozpočtových fondů. V tomto případě si daňové úřady vyhrazují právo zahájit audit účetnictví právnickou osobou, bez ohledu na to, kdy byl předchozí audit;
• v rámci poslední fáze se vypořádávají se všemi ostatními protistranami, včetně s držiteli dluhopisů právnické osoby.

Bez ohledu na prioritu jsou věřitelékteří dokázali chránit své investice do společnosti zástavou. Splacení takových dluhů se provádí prodejem zajištění. Splacení těchto závazků se proto často provádí dříve než u jiných.

Subjekt, který provádí likvidaci v průběhu likvidace, je společné setkání majitelů.

Jakmile je dokument posouzen, měl by být oznámen registračnímu orgánu. Poté se na základě obdržených údajů upraví informace v registru informací o právnických osobách.

Pokud je v procesu sestavování likvidační rozvahy zřejmé, že prostředky právnické osoby nebudou dostačující k úplnému splacení dluhu, je povinné to oznámit Rozhodčímu soudu Ruské federace.

Likvidace by měla být dále prováděna na základě zákona o úpadku nebo úpadku. Podrobněji o úpadku právnických osob jsme již psali v posledním čísle.

A o zjednodušeném konkurzním řízení, o jakých fázích a fázích musíte projít, jsme napsali v jiném článku.

Fáze 5. Vyrovnání s věřiteli, jakož i rozdělení zbytku majetku

Jakmile registrační orgán přijme informace z předběžné likvidační rozvahy, komise by měla začít splácet závazky společnosti vůči jejímu věřiteli.

V tomto případě se výpočty provádějí na základě algoritmů, které se odrážejí v mezitímní rozvaze.

Jakmile se vypořádají závazky vůči věřitelům, lze zbývající majetek rozdělit mezi osoby, k nimž organizace patří. V tomto případě byste měli nejprve splatit dluhy za zisky, které byly deklarovány, ale nebyly vyplaceny.

Pokud v důsledku přijatých opatření zůstane jakýkoli majetek právnické osoby, bude rozdělen mezi zakladatele. Dělají to v poměru k akciím investovaným do základního kapitálu společnosti.

Koncem páté fáze je provedení a schválení konečné likvidační rozvahy.

Fáze 6. Příprava balíčku dokumentů potřebných k dokončení likvidace

Pro dokončení postupu musí likvidační komise připravit balíček dokumentů.

Skládá se z:

• žádost o registraci likvidace organizace;
• konečná likvidační rozvaha;
• doklady potvrzující skutečnost, že ve prospěch státu jsou zaplaceny poplatky;
• potvrzení převodu informací o zaměstnancích do penzijního fondu právnickou osobou.

Spolková inspekce daňových služeb má dále právo požadovat informace o činnostech, které byly provedeny v rámci likvidačního procesu. Může se jednat o osvědčení, že společnost nemá žádné závazky vůči rozpočtu, informace o práci s věřiteli a další dokumentaci.

Jakmile finanční úřad obdrží všechny potřebné dokumenty, provede příslušný zápis do registru právnických osob.

Tento okamžik lze považovat za datum likvidace organizace.

Příklad balíčku dokumentů pro likvidaci LLC s jedním a několika zakladateli

2.2. Balíček dokumentů k likvidaci právnické osoby ve stavu LLC

Pokud máte zájem o likvidaci právnické osoby jako LLC, doporučujeme vám přečíst si článek „Jak uzavřít LLC - instrukce krok za krokem“, která pojednává o všech nuancích a vlastnostech postupů.

Pro přehlednost uvádíme seznam dokumentů a vzorků ke stažení od Likvidace LLC:

1. Rozhodnutí nebo protokol o likvidaci společnosti. Je vyplněna a podepsána zakladateli v počáteční fázi celého procesu uzavření organizace. (Stáhněte si vzorové rozhodnutí o likvidaci LLC);
2. Předběžná likvidační rozvaha ve formě stanovené zákonem (formulář ke stažení 15001);
3. Rozhodnutí o schválení mezitímní rozvahy během likvidace (PSB) - (Stáhněte si vzorek rozhodnutí o schválení PSB);
4. Oznámení o tomto schválení PLB (formulář pro stažení 15003);
5. Oznámení o jmenování likvidátora nebo likvidační komise v závislosti na počtu zakladatelů (formulář 15002);
6. Zpráva o rozhodnutí o likvidaci společnosti s ručením omezeným (formulář ke stažení C-09-4);
7. Doklad potvrzující oznámení věřitelů o uzavření společnosti (stáhnout vzorové oznámení o likvidaci věřitelů);
8. Přímo LB (likvidační rozvaha) (Stáhnout ukázkovou likvidační rozvahu);
9. Rozhodnutí o jeho schválení (Stáhnout vzorové rozhodnutí o schválení LB);
10. Žádost o registraci společnosti v likvidaci v souladu se zákonem stanovenou formou (formulář pro stažení 16001).

(rar, 272 kb). Můžete si stáhnout balíček dokumentů pro likvidaci LLC s jedním dokumentem zde. Tento seznam je vyčerpávající.

2.3. Vlastnosti likvidace akciových společností

Charakteristickým rysem likvidace společností vytvořených ve formě akciových společností je zvláštnost oddělení majetku zbývajícího po vypořádání dluhu.

Ve federálním zákoně je provádění těchto plateb přísně regulováno a sestává z několika fází:

1. V souladu s článek 75 Zákon o akciových společnostech umisťuje příslušné akcie.
2. Výpočet deklarovaných, ale stále nevyplacených dividend z důvodu držitelů přednostních akcií. Úhrada zbytkové hodnoty těchto cenných papírů, není-li v Listině uvedeno jinak.
3. Rozdělení majetkových zůstatků mezi držitele kmenových a upřednostňovaných akcií.

Současně k přechodu do další fáze dochází až po konečné úhradě dluhu předchozí fáze.

Pokud prostředky nestačí k úplnému splacení závazků, musí být rozdělovány mezi vlastníky společnosti v poměru k počtu akcií patřících každému z nich.

Informace o rozdělení majetku by se měly projevit v rozvaze likvidace. Tento dokument je schválen společným zasedáním jeho akcionářů.

2.4. Propuštění v souvislosti s likvidací organizace

Před likvidací právnické osoby se musíte vypořádat s propouštěním zaměstnanců společnosti.

Řízení o propuštění při uzavření společnosti

Důležitou fází likvidace organizace je propuštění jejích zaměstnanců. Vyžaduje péči a přísné dodržování příslušných právních předpisů.

Ukončení vztahů se zaměstnanci v důsledku likvidace organizace má hodně společného propouštění kvůli propouštění. Současně je charakteristickým znakem likvidace to, že v tomto případě jsou absolutně všichni zaměstnanci propuštěni.

Proto žádná z kategorií občanů nebude mít záruky zaměstnání.Ukázalo se, že zaměstnankyně na mateřské dovolené, ostatní rekreanti, dočasně zdravotně postižení pracovníci bude vystřelil současně se všemi a tento proces je zcela legální.

Aby bylo propouštění zaměstnanců zákonné, musí personální služba organizace provádět následující postupy:

1. oznámit centru zaměstnanosti, že je plánováno propuštění pracovníků;
2. v případě potřeby informovat odborové organizace;
3. osobně každému zaměstnanci, aby předložil oznámení o jeho propuštění s uvedením data;
4. provádět výplaty mezd a náhrad a vyplácet je zaměstnancům nejpozději v den propuštění;
5. vydávat příkazy k propouštění každého zaměstnance;
6. řádně vyplňte pracovní záznamy zaměstnanců.

V některých stádiích budeme bydlet podrobněji.

1. Upozorněte služby zaměstnanosti a odbory

Povinnost řádně předávat informace o propouštění zaměstnanců v souvislosti s likvidací organizace je společnosti dána legislativními akty. Odráží se tak v zákoně o zaměstnanosti.

V souladu s právními předpisy by právnická osoba měla být informována o nadcházejícím propouštění zaměstnanců do regionálního centra zaměstnanosti. Oznámení se vyhotoví nejpozději do roku 2008 2 měsíce do plánovaného propouštění.

Současně by měla obsahovat informace o tom, jaké postavení zaměstnanec zaujímá, jaké jsou jeho kvalifikace a průměrná mzda. Formulář pro podání odpovídajícího oznámení není zákonem definován, proto může být bezplatný.

Je důležité pochopit, že služba zaměstnanosti může stanovit kritéria pro hromadné propouštění. Pokud je přítomen, musíte mít čas na podání oznámení nejpozději do 3 měsíce před redukcí.

Vedení likvidované právnické osoby by mělo věnovat pozornost skutečnosti, že předčasné oznámení služby zaměstnanosti vyžaduje uložení pokut. V případě takové situace úředníci bude muset zaplatit pokutu 300-500, v tomto případě samotná právnická osoba částku ztratí 3 000–5 000 rublů. (Informace o číslech, které mají být upřesněny)

V případech, kdy je propouštění zaměstnanců značné, bude nutné informovat odborové organizace. Lhůta pro to je stejná jako pro oznámení středisek zaměstnanosti. Není poskytován formulář, kterým informují zaměstnance o oznámení odborům.

Hlavním požadavkem je, aby to bylo provedeno písemně. Pokud propuštění pracovníků nelze přičíst hromadnému propouštění, odborové organizace nebudou muset o tom dodatečně informovat.

2. Varujeme zaměstnance

Personální služby v procesu likvidace organizace stojí před důležitým úkolem - včasné informování zaměstnanců o nadcházejícím propouštění. Zároveň by měl být informován každý zaměstnanec. Seznámení s informacemi je ověřeno podpisem.

Oznámení zaměstnanců se provádí pomocí předem připraveného dokumentu. Skládá se v libovolné formě ve 2 (dvou) kopiích. Jeden zůstává v rukou zaměstnance, druhý - se svým podpisem se vrací do personální služby.

Je důležité získat od každého zaměstnance osobní podpis s uvedením data. Pokud je zaměstnanec odmítá podepsat oznámení, zástupce zaměstnavatele vypracuje zákon, který mu informace sdělil.

V takovém případě se vyžaduje potvrzení takového dokladu nejméně dvěma svědky. Správné provedení úkonu je rovnocenné s informováním zaměstnance o nadcházejícím propuštění.

Je důležité informovat zaměstnance ve zákonných lhůtách.

Za tímto účelem byla vyvinuta následující pravidla:

• stálí zaměstnanci, jakož i ti, kteří pracují v organizacích na částečný úvazek, musí být informováni nejpozději do 2 měsíce před datem propuštění;
• pracovníci, kteří pracují na základě dočasných smluv uzavřených na dobu kratší než dva měsíce, by měli být informováni 3 kalendářní dny;
• vztahy se sezónními pracovníky lze ukončit prostřednictvím 7 dní po příslušném oznámení.

Pokud má společnost obchodní cestující, měli by stáhnout a oznámit o nadcházejícím propuštění v den, kdy se vrátí na pracoviště.

Zaměstnancům nepřítomným v práci z důvodu dovolené nebo pracovní neschopnosti mohou být oznámeni doporučeným dopisem nebo kurýrní službou.

Současně jeho podpis na oznámení doporučenému dopisu nebo na potvrzení, které mu doručí kurýr, může sloužit jako potvrzení seznámení zaměstnance s informacemi.

Poté, co zaměstnanec obdrží písemné potvrzení, může být osvobozen od další práce. Zároveň jsou pracovní vztahy přerušeny v předstihu a veškeré odškodnění, které mu náleží, je vypláceno.

3. Očekáváme platby

V případě propuštění zaměstnanců z důvodu likvidace organizace musí být všechny platby, které jim náleží, plně uhrazeny poslední pracovní den.

V tomto případě má zaměstnanec:

• mzdy za skutečně odpracované hodiny;
• peněžní kompenzace za nevyužité dny dovolené (včetně dalších);
• odstupné ve výši průměrné měsíční mzdy (u sezónních pracovníků - na půl měsíce);
• náhrada poskytnutá zákonem v případě předčasného ukončení pracovní smlouvy.

Pokud zaměstnanec nedostane nové zaměstnání pro 2 měsícepo datu snížení se očekává, že obdrží od zaměstnavatele průměrnou mzdu za druhý měsíc období hledání zaměstnání.

V tomto případě budete muset předložit pracovní knihu. Organizace je navíc povinna platit zaměstnancům průměrné mzdy za třetí měsíc, pokud se do 14 dnů od data propuštění zaregistrují u úřadu práce, kde jim bude vydáno potvrzení, že jsou stále považováni za nezaměstnané.

4. Vypracujeme dokumenty

Stejně jako v případě tradičního propouštění v případě ukončení vztahů se zaměstnancem z důvodu likvidace organizace, vydat objednávku a vyplňte pracovní knihu, který se vydává v rukou zaměstnance. Tyto postupy představují poslední fázi vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Datum vytvoření příkazu k propuštění je poslední pracovní den zaměstnance. Tento dokument je povinně předán zaměstnanci k přezkoumání, o čemž svědčí jeho podpis na objednávce.

Objednávka musí být vydána jako standard T-8 formaschváleno Výborem pro statistiku. Jakmile personální oddělení obdrží kopii objednávky ověřené zaměstnancem, vyplní sešit.

V případě propuštění zaměstnanců z důvodu likvidace právnické osoby odkaz na Článek 81 zákoníku práce Ruské federace, odstavec 1, část 1. V tomto případě bude sloužit jako základ pro ukončení vztahu mezi zaměstnancem a organizací.

V den propuštění, pracovní kniha musí být převedeny na zaměstnance. To lze provést osobně v rukou podpisu nebo zasláním doporučenou poštou.

Je důležité si uvědomit, že ve všech fázích propouštění zaměstnance musíte získat jeho podpis:

• v potvrzení seznámení s oznámením o nadcházejícím propuštění;
• na objednávku;
• na potvrzení o přijetí pracovního sešitu.

Pokud z nějakého důvodu nelze získat podpis zaměstnance na těchto dokumentech, je tato skutečnost povinna zaznamenána aktem za přítomnosti svědků.

Odmítnutí připojit podpis na příslušných dokumentech zaměstnanci v případě snížení není neobvyklé.

Kromě toho se zaměstnanci na protest sjednocují, ohrožují zaměstnavatele soudem a inspektorátem práce a za žádných okolností nesouhlasí s podepsáním dokumentů pro propuštění. Negativní stránka vedení a personální služby nejčastěji pochází z těch kategorií občanů, kteří by za jiných okolností byli chráněni před propuštěním.

Při likvidaci společnosti platí zásada neschopnosti propustit preferenční kategorie zaměstnanců není platný.

Personál HR by měl přistupovat k procesu propouštění s maximální odpovědností, aby se předešlo problémům.

Je důležité dodržovat všechny fáze postupu, jakož i nezbytné lhůty. Tím se ochrání personál v případě, že zaměstnanec organizace se obrátí na soud.

Je důležité pochopit, že během likvidace není personální oddělení snadné. Musí nejen komunikovat s kolegy, ale musí jim to také dokazovat propuštění je ze zákona, přesvědčit, aby na dokumenty připojil potřebné podpisy.

Z morálního hlediska jsou pod obrovským tlakem, protože je obtížné udržet klid, když má být propuštěn velký počet zaměstnanců (včetně sebe).

3. Závěr + video na toto téma

V obchodním styku často vznikají problémy, které lze vyřešit pouze likvidací nebo přeměnou právnické osoby. O takových postupech může být rozhodnuto nejen dobrovolněale také násilně soudní orgány.

Reorganizace může být provedena v několika formách. S dobrovolnou iniciativou je možné si vybrat jednu z pěti, pokud je iniciátorem vládní agentury - ze dvou.

Správná volba formy pro reorganizaci v této fázi vám umožní v budoucnu podnikat nejefektivněji.

Reorganizacestejně likvidace- Procesy jsou velmi dlouhé a složité. Jsou přísně upraveny legislativními akty, které by měly být během řízení přísně dodržovány.

Nabízíme vám také možnost sledovat videa na téma reorganizace a likvidace:

1. Video: Reorganizace zvýrazněním

Video vypráví o dvou způsobech reorganizace právnické osoby zvýrazněním.

2. Video: Likvidace právnické osoby (dialog s právníkem)

Právník soukromé společnosti uvádí podrobnosti o likvidaci právnických osob.

Vážení čtenáři! Je důležité nenechte si ujít jediný detail, kompetentně připravit všechny dokumenty. Každá fáze by měla být prováděna s největší odpovědností v nezbytném čase.

Nejtěžší fází likvidace jakékoli společnosti je propouštění zaměstnanců. Maximální odpovědnost a zátěž v tomto procesu leží na personálních službách. Pokud se vám tyto postupy zdály komplikované, možná byste měli podnikat v postavení samostatného podnikatele. Vzhledem k tomu, že je mnohem jednodušší v případě potřeby otevřít a uzavřít IP ve srovnání s právnickými osobami.

Měli by zaměstnancům vysvětlit vhodnost akcí společnosti, připravit velké množství dokumentů, shromáždit všechny potřebné podpisy. Pouze tak se mohou v případě rozhodnutí chránit před následky jeden nebo několik zaměstnanců se obrátí na soud.

Všichni zaměstnanci podílející se na reorganizaci nebo likvidaci by si měli být vědomi toho, že nedodržení předpisů, jakož i chyby v kterékoli fázi postupu, mohou vést k problémům se zákonem. (Proto některé organizace používají offshore ve svých obchodních činnostech).

Kromě toho může v některých případech nepozornost a nedbalost zaměstnanců vést k uložení pokut jak přímo úředníkům, tak organizaci jako celku.

Tým časopisu Rich Pro vám přeje úspěch v právních a finančních záležitostech. Doufáme, že vám náš materiál pomůže bez problémů projít cestou likvidace nebo reorganizace právnické osoby. Čekáme na vaše hodnocení, komentáře a komentáře k tématu publikace.